1、人管流行死人，制度管人累死人，文化管人管灵魂。

2、授权和信任是有效授权的方式。

3、大的成功取决于团队，小的成功取决于个人。

4、没有执行力，就没有竞争力。

5、在社会中，人不仅是管理的主体，也是管理的客体。管理关系是关于人的。

6、它的朋友的看法，那么它的美德，不值得也可以观察到。

7、能利用别人的智慧完成自己工作的人是伟大的。

8、今天我要打败你。我不睡觉就打你。这是我们的文化。

9、拿我们的前20名人才来说，我告诉你，微软将成为一个无足轻重的实体。

10、多想，少错句，多读，少错事。

11、看看什么是正确的决定，而不是什么是人们可以接受的。

12、小谦不立，自食其果不胖身。

13、昨天的成功和辉煌可能成为明天成功的障碍。

14、一个伟大的企业总是对它的成就小心翼翼，如履薄冰。

15、哪里有好处，虽千山难起；深不见底。

16、世界上85%的大公司的失败都是由于他们的经理做出了错误的决定。

17、能以他人的智慧完成工作的人是伟大的。

18、管理，成本分析，到最后一点分析。

19、要在公司治理中取得成功，必须解决所有利益相关者共享、受益、认同的文化内涵问题。

20、员工培训是风险最小、收益最大的战略投资。

21、如果有一个项目，首先要考虑的是是否有人愿意去做。如果没有人去做，放弃是必要的条件。

22、一个好的撤退应该和一个伟大的胜利一样值得奖赏。

23、管理就是沟通，沟通，再沟通。

24、员工容易犯错，正是你的管理内容让他们容易犯错。