小说介绍

第18章

早会后，人事部助理把两份打印好的简历递给余笙。公司的其它部门称呼技术部同事喜欢在姓氏后面加一个工字，表示对技术人的尊重。

“余工，第一个面试者已经在小会议室了。”

余笙勾唇，“好的，谢谢。”

她浏览了一下第一份简历，意外的是，求职者是个女孩子，应届生，两个月之后拿毕业证。

女生做服务端开发的比较少，余笙仔细看了下她的简历，平心而论是一份很漂亮的简历，项目经验很是丰富，可见在学校也跟着教授做了不少系统，运用到的技术覆盖比较全面，在应届生里算好的。

就是不知道落在纸上的，是不是她真实掌握的，这个需要进一步去验证。

余笙走到小会议室门外把简历收好，正要敲门进去，有人从她身后先一步推开门。余笙回头，是章承明。

章承明在余笙的疑惑中解答她的疑问，

“以后的面试，第一轮由我和技术部的同事一起，你来提问，我听。”

“好的，没问题。”

面试开始，余笙先简单介绍了领导和自己，开始对面试者的提问，先是问了些对方简历上面提到的项目细节，对方答阐述地落落大方，可以看出是真实参与了项目的开发，不是写到简历上面博好感的。

余笙又问了一些技术方面的问题，对方都对答如流。

这一轮面试在余笙这里算过了，余笙把工作交到总监章承明那里，

“章总监，我没问题了。”

章承明没说什么，只是点了下头，随后让面试的女孩先回去等消息，如果进入二轮面试会打电话通知她。

接下来开始面第二个，第二个也是个应届毕业生，是个男生。

余笙在对他的提问中，他有些问题他答不上来，在技术方面掌握比较浅薄，与前一位有明显的差距。

面试结束，章承明给出同一样的结果，让他回去等电话。

余笙在两份简历上做了标注，提交给章承明。

她回到工位，改了一些测试组提上来的BUG，时间很快就到中午了。

余笙早上吃得太饱一点都不饿，她拿着杯子到茶水间倒咖啡，走到门口听到里面的对话，听声音是技术部的老大哥王硕，在团队里是属于年龄最大的，但技术平平，很会来事，平时没事就围着章承明转。

王硕：“老大，刚刚来面试的两个新人怎么样，有能提到第二轮的吗？赶紧上新人，咱们都能轻松一些，我老婆又骂我回家晚。”

章承明：“有个男生我帮他提一下，后面能不能过就看他自己了。那个女的就算了，女人搞技术纯添乱。”

王硕：“也不尽然，咱们团队不就有余笙嘛，小姑娘挺拼的。”

章承明：“花瓶有一个就够了，多了要乱套。余笙那是占了学历的便宜，要不她也进不来。”

王硕：“那是，余笙大学是国内TOP5，听说是因为什么私事爽了一家大厂HR的约，被黑名单了，没办法选的我们。不过，我们公司也仅仅是看上她的学历而已。”

……

余笙站在门口幽幽吐了口浊气，她也不是故意要听墙角，实在是茶水间门都大敞着，说人坏话也不该如此不避讳。

余笙这口气忍不了，她大剌剌走进去接了杯咖啡，先抿了口，

“章总监倒是说说我捣什么乱了，我是删除数据库了还是搞坏服务器了？只要是我在工作上犯过的错误，我接受任何批评。当然没来由的指责，我也要辩个一二，请问我哪一段代码有问题，哪一块的功能没实现？”

章承明被噎了下，做为技术部领导，谁都得喊他一声老大，他不就是闲话调侃了几句，至于这么上纲上线的吗？

“我不过开个玩笑而已。”

余笙正色道，

“拿性别说事，我不觉得这样的玩笑好笑，甚至有点低级。”

章承明对余笙正面刚的态度很是恼怒，他没想到在这技术部还有人敢跟他贴脸开大，这姑娘性子和她那张人蓄无害的脸一点都不符，看起来清丽如诗的一姑娘，实则浑身是刺，不吃半点亏。

章则明有点恼羞成怒，

“年轻人不要总想着整顿职场，多经历几年社会的毒打你就觉得这种行为有多愚蠢，别人升职加薪，你因为在团队不合群，得罪领导，得罪所有人，最后试试吃亏的是谁？到头来整顿的不过是你自己的职业生涯。”

余笙不觉得自己有错，

“不好意思，我从来没有标榜自己年轻，我更不会内耗自己，我只是觉得这种对性别的歧视很低级，团队里我也没比别人少做什么。现在都是2024年了，尤其是在互联网这个圈子里，我觉得大家比的应该是技能，而不是以自己性别男为荣。

另外升职加薪对我来说，没有开心重要，一份高薪工作做得不开心，我宁肯辞掉。我不接受任何形势的PUA。

章总监做为团队的领导，带这种风气，应该向我道歉。”

章承明气得脸都涨成猪肝色，做为公司技术部的领导，反被底下的员工说教，不光是丢颜面的事，她在挑衅他的职位权威。

让他道歉？不要太荒谬。

“余笙，你不想干了大可以提辞职，我不会留你。”

“错的不是我，我为什么要提离职？”

章承明冷笑了声，带着警告意味的语气道，

“不提离职也行，那就待着吧，你早晚会自己走的。”

章承明说完顶着一张黑脸出门。

余笙听出了章承明话音里的意思，她是彻底的把他得罪了，但她不后悔，重来一次，她还是会把这口气撒出去。

正是因为太多的女性朋友在职场因为各种原因被打压不敢发声，才会让这种风气俞演俞烈，有的公司甚至卡女性年龄，已婚未孕者或者生过一胎没生二胎的，连个面试机会都得不到。

更有甚者在女性孕期，休产假期恶性裁员，导致女性社保断缴，生育一系列的报销都拿不到。

面对这种上司，余笙真的做不到忍气吞声。

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